嬰兒用品是一個屬于引導消費的行業(yè),它對營業(yè)員的要求比較高,營業(yè)員要有足夠的懂行，不僅懂產品知識，還要懂育嬰知識，業(yè)界有一句話：一個成功的導購員就是一個合格的育嬰師！那么，我們如何為我們的嬰童用品店招到合適的員工哪？
    要求員工:
    一是悟性要好，產品知識能自己消化,并且能觸類旁通。
    二是親和力要強，她需要經常和客戶聊，親和力不好的營業(yè)員，就算你懂得比較多，但客戶不一定喜歡聽。
    三是成熟穩(wěn)重一點，假如是一個已經當媽媽的營業(yè)員，她能夠比較有說服力，可以以過來人的經驗給客戶推薦！但必須是年輕媽媽，年齡相差太大就無法產生共鳴。
    四、營業(yè)面積超出50平米的店面可以考慮招收一個男性營業(yè)員，一是男性營業(yè)員更容易讓客戶產生安全感；二是男性營業(yè)員和客戶溝通的角度不一樣；三是有些童車床之類的大件需要男性營業(yè)來的操作。
     問題是，悟性又好，親和力又強，又聰明的營業(yè)員現(xiàn)實中是很少的，假如我們退而求其次的，我們就招一個親和力好一點的。
     還有就是招員工的原則是：不培養(yǎng)原則。我們要找那種直接就能上手的員工，千萬別抱著招來慢慢培養(yǎng)的心理，因為這會浪費掉很多客戶。